L'index de l'égalité professionnelle

Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme. Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :

•    L’écart de rémunération femmes / hommes

•    L’écart de répartition des augmentations individuelles

•    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

•    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.

Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.

Welljob maintient son résultat dans les scores « hauts » :

•    WELLJOB EMPLOI : 83/100

•    WELLJOB INTERIM : 84/100

•    WELLJOB DELEGATION : Incalculable

•    LITTORAL INTERIM : 82/100

•    LITTORAL PLACEMENT : Incalculable

•    WELLJOB CC : Incalculable

Avec une légère tendance à surreprésenter les femmes au sein de nos effectifs, nous essayons au mieux d’équilibrer la répartition de nos ressources humaines et de contribuer à l’égalité des sexes en entreprises ainsi qu’à l’amélioration des mentalités.