Publié le 20 janvier 2026
Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme. Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :
• L’écart de rémunération femmes / hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.
Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.
Les résultats de Welljob :
• WELLJOB EMPLOI : Incalculable
• WELLJOB INTERIM : Incalculable
• WELLJOB DELEGATION : Incalculable
• LITTORAL INTERIM : Incalculable
• LITTORAL PLACEMENT : Incalculable
