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L'index de l'égalité professionnelle

Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme.   Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :

  • L’écart de rémunération femmes / hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.

Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.

Welljob maintient son résultat dans les scores « hauts », avec une moyenne de 90 points calculée à partir des 4 entreprises éligibles à la notation :

Avec une légère tendance à surreprésenter les femmes au sein de nos effectifs, nous essayons au mieux d’équilibrer la répartition de nos ressources humaines et de contribuer à l’égalité des sexes en entreprises ainsi qu’à l’amélioration des mentalités.