L'index de l'égalité professionnelle

Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme. Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :

• L’écart de rémunération femmes / hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.

Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.

Welljob maintient son résultat dans les scores « hauts » :

• WELLJOB EMPLOI : 98/100
• WELLJOB INTERIM : Incalculable
• WELLJOB DELEGATION : Incalculable
• LITTORAL INTERIM : Incalculable
• LITTORAL PLACEMENT : Incalculable
• WELLJOB CC : Incalculable

Avec une légère tendance à surreprésenter les femmes au sein de nos effectifs, nous essayons au mieux d’équilibrer la répartition de nos ressources humaines et de contribuer à l’égalité des sexes en entreprises ainsi qu’à l’amélioration des mentalités.